Uma pesquisa com mais de mil jovens da geração Z mostrou que 20% já levaram um dos pais para uma entrevista de emprego.

E não para por aí. Em uma conferência de RH, mais da metade de 250 profissionais disse já ter recebido ligações de pais para questionar contratações, feedbacks, planos de saúde, faltas e até demissões dos filhos.

A intenção pode ser ajudar. O efeito pode ser o contrário: passar ao mercado a mensagem de que o filho não consegue se virar sozinho.

E isso começa muito antes do primeiro emprego.

Quando os pais interferem toda vez que aparece uma nota baixa, uma punição ou um problema na escola, fica mais difícil desenvolver autonomia e responsabilidade.

Proteger demais hoje pode atrapalhar muito amanhã.

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